Auch wenn das HR Management hinsichtlich Digitalisierung sich noch in den Kinderschuhen befindet, sind in den letzten Jahren verschiedene HR-Online Plattformen entstanden. 

Die meisten Anbieter fokussieren sich auf ein reines B2C-Modell und somit auf die direkte Vermittlung von Kandidaten und Unternehmen. Diese haben vor allem mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen und können den registrierten Unternehmen nur eine begrenzte Auswahl an passenden Bewerbern anbieten. 

Einzelne Anbieter konzentrieren sich deshalb auf die externe Vermittlung im B2B-Bereich, womit ihnen die Lösung des “Henne-Ei-Problems” gelingt. Deren Geschäftsmodell bezieht sich jedoch hauptsächlich auf die Bündelung von von Personaldienstleistern und Unternehmen. Die Auswahl geeigneter Kandidaten bleibt weiterhin gänzlich dem HR-Manager überlassen, sodass das volle Potential des “Crowdsourcings” nur bedingt ausgenutzt wird.

Und hier unterscheidet sich byder.io von den bisherigen Lösungen am Markt. 

byder.io nutzt das volle Potential digitaler Plattformen aus, um eine möglichst hohe Reichweite und somit maximale Anzahl an Bewerbungen zu erzielen. Diese quantitativen Leads werden unter Einbezug intelligenter Algorithmen individuell analysiert, ausgewertet und dem HR Manager in Form von qualifizierten Leads zur Verfügung gestellt. 

Eingebettet in einen ganzheitlichen digitalen Bewerbermanagementprozess gelingt es uns als einziger Anbieter am Markt, die Wahrscheinlichkeit einer passgenauen Stellenbesetzung erhöht ohne einen Mehraufwand in Kauf nehmen zu müssen.