Employer Branding und transparente Rekrutierung: Der Schlüssel zum Erfolg
Employer Branding bezieht sich auf die Praxis, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die die Identität eines Unternehmens als Arbeitgeber*in kommuniziert und es in der Branche positioniert. Eine solche Marke kann helfen, Talente zu rekrutieren und Mitarbeiter*innen zu binden.
Mythen und Vorurteile: Warum du deinen Einstellungsprozesse überdenken solltest
Du hast nur 5 Minuten Zeit – Die Wahrheit über Bewerbungsgespräche!
Sind unstrukturierte Vorstellungsgespräche wirklich der beste Weg, um Spitzenkräfte einzustellen?
Es ist an der Zeit, dass Unternehmen ihre Einstellungsstrategien überdenken und die bewährten Vorteile strukturierter Vorstellungsgespräche in Betracht ziehen