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Stellt euch vor, ihr seid ein Unternehmen und auf der Suche nach neuen Fach- oder Arbeitskräften. Da kommt die Frage auf, ob es sich lohnt mit Personalvermittler*innen zu arbeiten und wieviel Provision damit verbunden wäre.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Provisionszahlungen, schauen uns an, was in verschiedenen Berufsgruppen üblich ist, und stellen euch gobyder als alternative Lösung vor.  

Recruiter*innen spielen eine zentrale Rolle im Bereich des Personalwesens, genauer gesagt im Human Resources (HR) Management. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, offene Stellen mit geeigneten Kandidat*innen zu besetzen. In diesem Artikel werden wir einen detaillierten Blick auf die Aufgaben in der Rekrutierung werfen und herausfinden, wie man selbst Recruiter*in werden kann. 

Unternehmen, die auf Social Media Recruiting setzen, haben erkannt, wie viel Potenzial in diesen Medien steckt und nutzen es geschickt, um die Bedürfnisse der Jobsuchenden bestmöglich zu erfüllen. Vorbei sind Zeiten in denen Arbeitgeber*innen allein bestimmen, wie der Hase läuft. Recruiting ist ein Austausch von Bedürfnissen und ein “sich begegnen”. 

Aber was genau ist Social Recruiting eigentlich?

Der Kampf um das perfekte Personal ist eine Herausforderung, dem sich Unternehmen in verschiedenen Branchen stellen müssen. Oftmals greifen sie dabei auf externe Personaldienstleister*innen zurück, um ihre Ressourcen zu erweitern und qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Dabei stoßen sie auf viele Herausforderungen, doch welche sind das genau? 

In einer Welt, die aktuell viele Krisen zu bewältigen hat, hat sich die Arbeitsweise der Generation Z, zu einem Brennpunkt der Kontroversen entwickelt. Die jungen Berufseinsteiger*innen der Generation Z bringen neue Arbeitspräferenzen mit, die Unternehmen nicht länger ignorieren können. Von flexiblen Arbeitszeiten über remote Tätigkeiten bis hin zur Work-Life-Balance – diese Generation fordert einen Wandel und beeinflusst ihre maßgeblich.

Unternehmen, die auf Social Media Recruiting setzen, haben erkannt, wie viel Potenzial in diesen Medien steckt und nutzen es geschickt, um die Bedürfnisse der Jobsuchenden bestmöglich zu erfüllen. Vorbei sind Zeiten in denen Arbeitgeber*innen allein bestimmen, wie der Hase läuft. Recruiting ist ein Austausch von Bedürfnissen und ein “sich begegnen”. 

Aber was genau ist Social Recruiting eigentlich?

Employer Branding bezieht sich auf die Praxis, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die die Identität eines Unternehmens als Arbeitgeber*in kommuniziert und es in der Branche positioniert. Eine solche Marke kann helfen, Talente zu rekrutieren und Mitarbeiter*innen zu binden. 

Du hast nur 5 Minuten Zeit – Die Wahrheit über Bewerbungsgespräche!

Sind unstrukturierte Vorstellungsgespräche wirklich der beste Weg, um Spitzenkräfte einzustellen?

Es ist an der Zeit, dass Unternehmen ihre Einstellungsstrategien überdenken und die bewährten Vorteile strukturierter Vorstellungsgespräche in Betracht ziehen

Willkommen in der wunderbaren Welt des Onboardings – hier beginnt die Reise deiner neuen Mitarbeiter*innen! Je nachdem, wie du vorgehst, kann diese Reise entweder reibungslos verlaufen oder ein steiniger Weg sein.

Unbewusste Vorurteile sind implizit in dem Sinne, dass sie nicht absichtlich und unbewusst sind, weil wir uns unserer spezifischen Vorurteile nicht bewusst sind. Aber es ist eine Tatsache, dass jeder unbewusste Vorurteile hat, und diese Tatsache muss man anerkennen und akzeptieren, bevor man daran arbeiten kann, sie zu überwinden.

Heutzutage ist es nicht einfach, deine besten Mitarbeiter zu halten. Die Arbeitswelt entwickelt sich weiter, Job-Hopping ist für Millennials gang und gäbe und die “große Kündigung” ist in vollem Gange. In diesem Blogbeitrag erfährst du 9 Tipps, wie du deine besten Mitarbeiter*innen halten kannst.



Arbeit von zu Hause aus kann eine Herausforderung darstellen, aber mit diesen 10 Tipps wird deine Produktivität steigen. Du wirst lernen, wie man Ablenkungen minimiert, und effizienter arbeitet, um Zeit zu sparen und Ziele zu erreichen.

Nach den Ergebnissen einer Untersuchung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) steht die deutsche Wirtschaft vor einer großen Herausforderung. Der bereits bekannte Arbeitskräftemangel wird sich in den kommenden Jahrzehnten deutlich verschärfen. Laut aktueller Studien werden die Unternehmen bis zum Jahr 2040 ein Achtel ihrer ausgebildeten Mitarbeiter verlieren. 

Bereit für eine Revolution im Arbeitsleben? In unserem neuen Blogbeitrag erfährst du alles über New Work. Entdecke die Vorteile von Flexibilität, Selbstbestimmung und Innovation. Erfahre, wie Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren können. Lass dich inspirieren und wage den Schritt in eine neue Arbeitswelt!

Die Arbeitswelt verändert sich ständig – und damit auch das Recruiting. In unserem neuen Blogbeitrag erfährst du, wie du die besten Talente findest und hältst. Erfahre, welche Trends im Recruiting derzeit den Ton angeben. Entdecke, wie du dich als Arbeitgeber attraktiv machst und dich von der Konkurrenz abhebst. Bleib am Ball und sichere dir die Top-Kandidaten für deine offenen Stellen!